La consulenza di carriera è un intervento di supporto e orientamento alla persona che deve affrontare momenti di passaggio fra diverse fasi della propria vita formativa o lavorativa. L’obiettivo è di sostenere la presa di decisioni, prevenire disagi o supportare la persona nella modalità di affrontare i cambiamenti o gli insuccessi. In genere la consulenza prende avvio da uno/due colloqui esplorativi, finalizzati a definire il percorso migliore in funzione del bisogno della persona. La consulenza termina quando la persona ha definito una scelta professionale e ha gli strumenti per muoversi autonomamente nella ricerca del lavoro.

La psicologia clinica fa riferimento principalmente al significato di “cura”, cioè “prendersi cura di”, ponendosi come obiettivo la prevenzione e la promozione del benessere del soggetto, nelle sue implicazioni cognitive, emotive e relazionali. La pratica clinica psicologica fa riferimento, quindi, principalmente all’ambito della normalità. Lo psicologo, conosce il funzionamento psicologico di una persona e svolge attività di diagnosi, consulenza psicologica, sostegno psicologico e attività di riabilitazione. La persona destinataria dell’intervento prende il nome di “cliente”.

Il Formatore è un docente esperto nel suo settore professionale, che opera in svariati ambiti, come società di consulenza e formazione, strutture aziendali, agenzie di formazione. Il ruolo del Formatore è quindi quello di creare e rafforzare i legami esistenti tra la teoria e la pratica professionale e può qualificare, riqualificare e aggiornare la forza lavoro esistente. Nel caso dello Psicologo che lavora come Formatore, il suo intervento sarà mirato in particolare alla formazione superiore, con azioni rivolte a giovani diplomati, laureati o con titoli equipollenti e alla formazione continua, con azioni relative alla formazione ricorrente per il mantenimento delle conoscenze specifiche ed il perfezionamento in particolari settori della pratica professionale.